远安县自然资源和规划局把青年干部视为“最值得爱护、最值得期待”的群体，“五多五不”优化青年干部发展环境，加大优秀青年干部发现、培养、使用力度。

　　多岗锻炼，不躺“舒适区”

　　推动青年干部多领域多岗位实践历练。在2024年初的岗位调整中，有11名青年干部调整到不同岗位，冲破既有专业、学历背景和擅长领域的限制，跳出“舒适区”，重新定义自己的工作内涵、打通业务壁垒，进一步丰富工作经验、提升综合能力。

　　多加重担，不唯“资历论”

　　 打破学历、职称、年龄等限制，通过会议推荐、谈话推荐、年度考核等机制，围绕政治素质、能力水平、工作实绩、廉洁自律等方面进行全方位考察，常态发现并储备一批专业素养好、担当能力强、实干业绩好的优秀青年干部并及时提拔重用。青年干部担任业务股室、二级单位负责人的比率达到60%，重实干讲实效的用人导向在全局上下牢固树立。

　　多下基层，不当“温室花”

　　 把青年干部作为赴基层干事创业的188体育平台群体和中坚力量，推动青年干部深入急难险重一线，在艰苦环境中树牢为民服务宗旨，多经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，练胆魄、磨意志、长才干，不断提高想问题、作决策、办事情的能力水平。基层站所青年干部9人，占基层一线工作人员比例56%，撑起了基层工作“半壁天下”。

　　多做激励，不搞“轮流坐”

　　 结合高质量发展最核心、最艰难的硬任务，突出对专业素养、能力本领、攻坚克难等重点设标准、定内容，鲜明树立“突出成绩，奖优罚劣”导向，解决年度考核“左右一个样”、激励作用“不痛不痒”等问题。2023年度，我局青年干部在考核优秀人员名单中占比60%，凸显了他们在德才素质、工作实绩、应对复杂问题方面突出的能力水平。

　　多聚引力，不做“孤勇者”

　　 加强思想引领，大力弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，感召更多青年干部加入志愿者行列，将志愿服务融入日常、化为经常，担负起更多的社会责任。全局青年志愿者31人，2023年开展母亲河巡河、文明城市创建、结对爱心走访等志愿服务活动17次，其中在第十六届省运会志愿服务活动中两人获得共青团宜昌市委颁发的优秀志愿者荣誉。