远安县自然资源和规划局重视青年人才工作，通过“六化”工作方针，统筹抓好青年人才的培养和使用，推动青年干部扛起使命与担当，释放青春光热。

　　打磨历练一线化增强责任感。对青年干部早压担子、大胆使用，让他们在耕地保护、空间规划、矿产管理、执法监察等188体育平台、吃劲、一线岗位上解难题、办实事、经风雨、见世面，砥砺意志，丰富经验，拥有更多机会检验学习效果，更快更好将理论知识转化为实践能力，学会在基层一线特别是在广袤农村转变角色，和群众打成一片，厚植爱农情怀。

　　廉政教育优先化增强敬畏感。以“党风廉政建设宣教月”活动为契机，举办年轻干部廉政教育专题学习培训会，组织观看廉洁文化宣传片，学习典型案例通报；持续开展结合岗位职责查找廉政风险点工作，推动青年干部进一步规约行为操守，提升道德修养，扣好人生第一颗扣子。

　　学习培训多样化增强“沉浸感”。一是现场教学。帮助青年干部补齐实践短板，带领他们走进田间地头、项目工地、违法案件查处现场，点对点、面对面开展土地整治、地灾防治等相关业务培训，生动直观、以案说法规范执法行为，提升学习效果。二是向外取经。在上级部门统一组织下，通过高校共建的形式，选派青年干部参与专业院校举办的青年干部综合能力提升培训课程，围绕耕地保护、国土综合整治等自然资源系统的前沿业务和重点焦点问题，聆听相关领域专家学者授课，并到现场调研，通过提升培训的专业度和吸引力，拓宽青年干部思维视野。三是搭建平台。以“股长讲堂”为载体，对经历丰富、能力扎实的青年干部大胆使用，支持他们在专业领域挑大梁、当尖兵，主动搭舞台、推动上讲台开展业务讲座，系统总结工作经验和方法，在本系统内推广学习。四是述学汇报。将青年干部在外参加跟班学习培训后的相关情况汇报形成制度并长期坚持，让青年干部在讲述中融入真实感受和想法，增强学习内容的吸引力和感染力，更好地促进思维碰撞、学习交流。

　　典型带动示范化增强认同感。注重发挥优秀青年人才的榜样示范作用，选树一批勇担当、善作为的优秀青年干部参与“远安楷模”评选，并进行广泛宣传；在评优表先中向优秀青年干部倾斜，营造重人尊才的浓厚氛围，引导先进典型珍惜荣誉、保持本色，持续发挥作用。

　　活动载体多元化增强时代感。强化志愿服务实践育人功能，推动青年干部聚力“服务大局”当好先锋力量。以社区作为188体育平台渠道，今年以来，共组织全局青年干部下沉社区参加志愿服务47天共计218人次，围绕环境治理、疫情防护等开展常态化志愿服务，推动青年干部成为核心价值观的模范践行者、积极传播者；倡导青年干部在乡村振兴一线办好民生实事，以“美丽中国，我是行动者”、“大手牵小手，爱心助成长”关爱未成年人等志愿服务活动为载体，到扶贫村帮助清理垃圾、义务植树，向留守儿童赠送学习用品，积极参与“法治文化村村行”送戏下乡活动。

　　精细服务人性化增强归属感。在服务保障上，积极为新入职人员争取优惠政策，解决住宿等生活难题，现已有6名青年干部住进人才公寓，为两名硕士研究生申报一次性安家费；围绕青年干部的“急难愁盼”问题，组织本单位单身青年干部参加全县开展的“智惠远安 青年有约”等联谊活动，通过野外郊游、互动体验，与青年人才代表分享成家立业、扎根远安的故事等活动，为青年人才创造良好的交友环境，拓展他们的生活圈，促成他们真正地融入远安、建功远安。