根据市社会管理综合治理领导小组办公室的要求，结合我局实际，现就我局2013年度社会管理综合治理工作安排如下：

一、加强社会管理综合治理的组织领导。实行综治工作局长负责制，坚持“一岗双责”的原则，局党组要将社会管理综合治理纳入188体育平台工作日程，定期听取专题汇报，定期研究综合治理专项工作，结合我局任务，开展社会管理综合治理工作评估，化解不稳定风险，确保一方平安。局社会管理综合治理第一责任人与宝塔河街道综治委签订《2013年社会管理综合治理目标管理责任书》，切实加强对社会管理综合治理工作的组织领导。

二、结合《市规划局2013年工作要点》，把社会管理综合治理工作纳入经常化管理，并将实施情况纳入对各科室、分局、二级单位年度目标考核，不定期检查各部门的日常综治工作，年终对照责任目标逐项检查考评，实行“一票否决”。

三、认真落实《信访条例》，积极做好信访接待、政策宣传工作，大力开展行政调解和民间调解工作，妥善处理影响社会稳定的投诉，及时进行调处，提高调处率，杜绝因调处不及时造成的民转刑案件发生。开展“大调解”工作，完善单位内部矛盾联动化解工作机制。建立大调解工作机制，完善大调解工作格局，建立矛盾化解联动组织和工作制度，定期排查调解、记录上报各类矛盾纠纷。

四、加强和创新社会管理工作。积极参与社会服务管理创新综合试点工作，学习贯彻中央、省、市关于加强和创新社会管理工作会议精神及市综治委全会精神，积极完成市综治委交办的工作，参与辖区社会管理综合治理工作，配合社区创新管理方式方法，推进社会矛盾化解体制创新，探索建立城市社区矛盾化解工作长效机制。

五、深入做好“六五”普法宣传教育工作，积极落实《市规划局2011—2015年法治建设工作规划》，开展“12.4”全国法制宣传日活动，坚持一手抓强化法制教育，一手抓深化道德教育，切实提高全局广大职工的法治意识和道德修养，从源头上预防管理事件的发生。

六、积极开展管理防控体系建设，切实落实单位内部人防、物防、技防等管理防控措施，组织干部职工学习安全防范知识，做好局办公楼和职工宿舍区的门栋关照和安全防范工作，将综治工作延伸到居住区、延伸到家庭，确保单位安全无事故。

七、参与平安宜昌建设，做好单位职工社会综合管理管理法律法规的教育培训，积极开展平安机关、平安科室、平安家庭创建活动。积极开展消防知识和消防法规的宣传教育，提高干部职工的消防意识，更新配备消防器材，落实安全防范措施，确保重点部位的消防安全。

八、继续抓好维护社会稳定工作，完善不稳定因素排查机制，对单位内部不稳定因素要做到心中有数，积极配合相关部门做好涉疆涉藏工作，加强对“法轮功”等邪教组织的打击治理，把各种不安定因素化解在单位内部、解决在萌芽状态。

九、按要求填报有关综合治理统计报表，检查总结社会管理综合治理工作，接受有关部门的考核验收。