夷陵区国土资源局以抓队伍、强素质，推进全面履职、依法履职、创新履职、廉洁履职为目标，开展全方位的思想教育和理论灌输，着力夯实廉政建设教育责任。   

　　日常教育常态化。每年两期全员集训成常态，上半年已开展一次为期两天的“守纪律、讲规矩”、文明礼仪、信息化、地质灾害和矿产资源管理为主要内容的培训。党风廉政建设宣传教育月活动落到实处，“以案说法”、家属廉政寄语、全员谈心提醒等活动独具特色。

　　创新教育抓载体。针对系统干部知识恐慌和能力危机问题，开展“两反思、两做到、一树立”主题教育，提升综合素质和服务水平。即要求人人反思掌握知识的深度、广度，做到对业务知识、政策法规的精读、细读；反思工作方法、工作态度，做到思维创新、方法创新；树立如履薄冰的工作作风和严谨细致的敬业精神。   

　　体验教育触灵魂。开展走基层访民情、进企业访车间和交流坐岗等活动，让干部职工在不同的岗位体验，在艰苦环境中触及灵魂、磨炼意志、增长知识，增强换位思考和团结协作意识。为全体班子成员及所有单位（科室）发放民情走访专用记录本，要求将基层走访调研、专题办公、检查巡查工作中了解、发现的问题和征求的意见、建议收集记录，逐条解决。组建了9个工作队分别深入9个贫困村开展“精准扶贫”工作，并选送了1名优秀干部到局机关联系村下堡坪磨坪村担任“第一书记”。全体班子成员每月带头走进下属单位、科室坐岗，体验参与具体工作，查找一线执行、服务的问题和症结，寻求更优化的管理方法，同时为下属排忧解难，增强凝聚力。   

　　轮岗交流避风险。按照改善结构、一专多能、提升能力、城乡互动、培养干部和风险防范原则，打破身份、专业、岗位、地域、年龄等诸多限制，对全体班子成员分工进行了调整，提拔任用了9名副乡科级干部，对68名中层干部、36名一般干部进行了轮岗交流，中层干部轮岗面达99%以上。通过轮岗交流，既拓宽了选人用人渠道，引入了竞争激励理念，爱学习、钻业务、多奉献的风尚逐步形成。同时干部交流打破了地域限制，弱化了原有人际小圈子和关系网，减少了以权谋私可能。（夷陵区局）