为进一步加强年轻干部队伍建设，从2015年起，宜都市国土资源局启动实施“年轻干部成长工程”，通过四项举措力促年轻干部成长成才。
　　一、导师帮带。实行双线“一帮一”年轻干部成长“导师”制，该局党组确定54名年轻干部培养对象，并明确“帮带导师”和“岗位导师”,通过月度联系、动态点评、专项考核三种方式进行帮带帮扶，“帮带导师”主要在政治理论、思想道德、廉政纪律、能力提升等方面进行全方位指导和帮助；“岗位导师”主要在基础业务、工作方法等方面进行指导和帮助。
　　二、岗位训练。每年在优秀年轻干部中选派一批先进分子，采取跟班学习、交流锻炼、挂职服务等形式，到上级业务主管部门、市委市政府部门跟班学习；分批安排没有乡镇工作经历的年轻干部到乡镇、乡所交流锻炼；同时选派一批年轻干部到市内重点企业挂职学习。
　　三、培训提升。以能力培育和党性锻炼为重点，优先安排年轻干部参加党校学习和各级各类业务培训，通过强化对政治理论、政策法规、业务知识和专业理论的培训和拓展，不断提升年轻干部的政策理论水平、基础业务素养和实际工作能力。
　　四、活动历练。依托群团组织优势，通过演讲比赛、征文比赛、口头辩论、书面驳论、专题调研、户外拓展等活动载体，丰富年轻干部培养方式，训练和提升年轻干部的组织领导和沟通协调能力。重点组织年轻干部开展“爱心国土”行动，采取“多对一”的方式，对贫困学生和留守老人进行爱心帮扶，培养和强化年轻干部的核心价值观和社会责任感。 (张德志)