在“五四青年节”来临之际，长阳县国土资源局召开青年人才培养工程工作会议，请县委组织部章玉莲副部长作动员报告，县住房资金管理中心石春喜同志介绍了她本人由一名下岗职工到总工程师的成长历程，这次会议标志县国土资源局青年人才培养工程正式启动，同时，该局建立六项制度加速青年人才培养工作。

        ——青年人才联系制度。局党组成员每人联系1—2名青年人才，责任到人，经常与所联系人员交心谈心，随时掌握所联系人员的思想动态，解决其思想工作中的实际问题，每半年向党组报告联系工作情况，188体育平台问题即时向党组汇报，研究解决。

        ——青年人才指导制度。结合所在岗位每人确定1名指导老师，负责指导其具体业务工作。

        ——青年人才考核制度。每半年对确定的青年人才进行一次考核，召开座谈会，通报工作情况。

        ——青年人才培训制度。根据青年人才的工作表现，每年不定期地择优选送1—2名青年人才到大学进行专业培训或上级国土资源部门跟班学习。

        ——青年人才奖励制度。按机关学习制度兑现奖励政策。

        ——青年人才激励制度。根据青年人才的工作表现，通过考核，对表现优秀的要进行奖励，优先“压担子”，优先晋级。